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法律解答：过年放假期间上班工资计算方式根据具体情况而定。如果是法定节假日加班用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；如果是休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：法定节假日具有不可替代性用人单位安排劳动者在此期间加班需支付高额报酬。休息日加班用人单位有义务安排补休若无法补休则支付相应加班工资。关键在于区分加班是在法定节假日还是休息日。实务建议：劳动者要注意留存加班的相关证据如加班通知、考勤记录等。与用人单位协商确定加班工资的计算方式及支付时间。若发生争议可先与用人单位沟通协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
