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法律解答：婚假工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。《工资支付暂行规定》第十一条指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。核心分析：用人单位有义务按照规定支付劳动者婚假期间工资。劳动者在婚假期间享有正常工资待遇的权利。关键在于明确劳动合同约定的工资标准以及当地关于工资支付的具体规定。实务建议：劳动者应查看劳动合同中关于工资构成及休假工资支付的条款。收集好考勤记录、工资条等能证明自己正常出勤及工资标准的证据。若与单位就婚假工资支付产生争议可先与单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
