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法律解答：《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条。核心分析：第四十条明确了用人单位应保障劳动者在特定节日依法休假的义务体现了对劳动者休息权的保护。第四十一条规定了用人单位延长工作时间的程序和限制需与工会和劳动者协商且有每日及每月时长限制旨在平衡用人单位生产经营需求与劳动者权益。实务建议：劳动者如遇到用人单位违反上述规定延长工作时间可收集考勤记录、加班通知等证据。与用人单位协商解决要求合理安排休假及支付相应加班费。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
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