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法律解答：国庆节加班三倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。核心分析：用人单位有在法定休假日安排劳动者加班时支付三倍工资的义务。劳动者在国庆节加班有权获得相应的三倍工资报酬。关键在于明确加班时间并准确按照公式计算工资。实务建议：劳动者要注意收集加班证据如加班通知、考勤记录等。与用人单位就加班工资问题进行沟通协商。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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