优质问答
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法律解答：员工离职时公司是否赔偿及赔偿标准需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同需支付赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形但应支付经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：首先明确公司解除劳动合同的合法性。若违法解除用人单位需承担不利后果。经济补偿计算以工作年限和月工资为依据月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关键在于判断解除行为是否符合法律规定以及确定劳动者的工作年限和工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据。若与公司协商赔偿事宜不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序一般包括受理、开庭、调解、裁决等阶段根据仲裁结果决定是否进一步提起诉讼。
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