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工伤停工留薪期从什么时候开始算

2026.01.22劳动纠纷6人浏览

法律解答：工伤停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工遭受工伤后必然需要时间进行治疗和恢复在此期间应保障其基本生活和工资待遇所以规定停工留薪期。
权利义务：职工有接受治疗和享受停工留薪期待遇的权利单位有支付工资福利待遇的义务。
关键要件：一是因工作原因受工伤或患职业病二是确实需要暂停工作接受医疗。
实务建议：
职工应及时向单位报告工伤情况并提交医院的诊断证明等材料以确定停工留薪期。
单位应积极配合按照规定支付工资。
若双方对停工留薪期有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认该委员会会根据工伤职工的伤情等情况确定具体的停工留薪期时长。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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