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用人单位擅自调岗怎么处理

2026.01.22劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位擅自调岗属于违法行为劳动者有权拒绝。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
核心分析：
适用逻辑：调岗涉及劳动合同内容变更需双方协商一致并书面确认擅自调岗违反此规定。
权利义务：用人单位有按合同约定提供劳动条件和岗位的义务劳动者有依约履行工作的义务。擅自调岗侵害了劳动者权益。
关键要件：未经协商一致且无合法合理事由进行调岗。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等。
与单位协商：书面要求单位恢复原岗位说明擅自调岗违法。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需准备好证据材料按规定填写申请书等劳动仲裁一般需经历立案、调解、开庭、裁决等流程。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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