优质问答
优质问答
法律解答：拖欠工人工资无论金额多少工人都可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务只要存在拖欠工资的行为就侵害了劳动者的合法权益。劳动者作为工资的享有者有权通过法律途径维护自身权益。关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的事实不以拖欠金额为限制。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系及工资数额和拖欠情况的材料。与用人单位协商可通过电话、邮件、面谈等方式要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的在规定时间内可向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、证据材料等并按照法院要求缴纳诉讼费。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
