优质问答
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法律解答：员工离职公司是否需要补偿需视具体情况而定。若员工因自身原因主动离职一般公司无需补偿；但若是公司存在过错导致员工离职如未依法缴纳社保、拖欠工资等或公司与员工协商一致解除劳动合同且符合法定补偿情形时公司需给予补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法规定判断公司是否存在过错或是否符合协商一致需补偿的情形。权利义务：员工有获得合法补偿的权利公司有依法支付补偿的义务。关键构成要件：如公司存在违法行为或协商一致解除合同符合法定补偿条件等。实务建议：收集证据：员工需收集能证明公司过错的证据如工资条、社保记录、工作邮件等。协商解决：先与公司协商补偿事宜明确法律依据和应得补偿。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁按法定程序维护权益。
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