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法律解答：公司搬迁员工是否能得到赔偿需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同达成协议员工解除劳动合同后可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：首先要看公司搬迁是否属于客观情况重大变化影响劳动合同履行。若属于公司应先与员工协商变更合同协商不成解除合同才需支付补偿。关键在于判断变化程度及协商情况。实务建议：员工可收集劳动合同、工作地点变更通知、与公司沟通协商的记录等证据。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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