优质问答
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法律解答：工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后由工伤保险基金和用人单位按照法律规定给予的赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：首先要认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。认定后根据伤残等级确定赔偿项目和标准。工伤保险基金支付大部分费用用人单位承担部分特定费用。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告工伤情况由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不配合劳动者可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果计算赔偿金额与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。
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