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工伤九级未解除劳动合同怎么赔偿

2026.01.21劳动纠纷8人浏览

法律解答：工伤九级未解除劳动合同可获得一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。
核心分析：
适用逻辑：依据工伤等级确定赔偿标准。
权利义务：职工有获得一次性伤残补助金的权利用人单位有协助职工申请工伤赔偿的义务。
关键构成要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定为九级的结论。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
寻求帮助：向当地社保部门申请工伤保险待遇。
程序流程：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后凭借相关结论向社保部门申领一次性伤残补助金。一般社保部门会审核材料符合条件的会在规定时间内发放补助金到职工指定账户。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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