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法律解答：上市公司搬迁导致劳动合同无法继续履行撤退员工时需依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司搬迁属于客观情况重大变化若无法协商变更合同解除合同需支付补偿。权利义务：公司有支付补偿的义务员工有获得补偿的权利。关键要件：确实因搬迁致使合同无法履行且未协商变更成功。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等。与公司协商：要求合理补偿明确补偿标准和支付时间。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时提交证据按法定程序维权。
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