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如何办理员工离职

2026.01.22劳动纠纷4人浏览

法律解答：员工离职分为协商一致离职、员工预告解除和用人单位单方解除等情况。一般需按照法律规定或合同约定履行相应程序。
法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规。
核心分析：
协商一致离职：双方达成一致签订离职协议明确工作交接、工资结算、离职时间等事项。
员工预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
用人单位单方解除：需符合法定情形如员工严重违纪、不能胜任工作等并履行相应通知等程序。
实务建议：
员工：提前准备好辞职信明确离职原因和时间按规定通知单位。办理工作交接确保工作顺利过渡。与单位核对工资、奖金、福利等要求出具离职证明。
用人单位：收到员工离职通知后及时安排工作交接结算工资等费用。依法出具离职证明办理档案和社保转移手续。对于涉及商业秘密等的员工做好离职审计等工作。如发生争议可通过劳动仲裁等法律程序解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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