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法律解答：中秋节当天属于法定休假日用人单位安排劳动者工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定休假日具有特殊性为维护劳动者权益法律规定在此期间工作需支付高额报酬。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务劳动者有在法定休假日获得相应报酬的权利。关键要件：一是在中秋节当天工作二是用人单位安排工作。实务建议：收集证据：如考勤记录、工作安排通知等能证明当天工作的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商支付三倍工资事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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