优质问答
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法律解答：旷工一天通常会对劳动关系产生一定影响。一般来说用人单位可能会依据其规章制度对旷工员工进行相应处理比如扣除当天工资等。法律依据：《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。核心分析：用人单位有权依据合法制定的规章制度处理旷工行为这是为了维护正常的劳动秩序。员工有遵守用人单位规章制度的义务。旷工行为违反了劳动纪律。关键构成要件是用人单位有明确的旷工处理规定且已依法公示或告知员工。实务建议：员工方面如果认为旷工有合理原因应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。用人单位若要对旷工员工进行处理需确保处理依据的规章制度合法有效且已履行公示或告知程序。处理决定应书面通知员工并留存相关证据。
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