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法律解答：工伤期间仍在上班工资福利待遇不变由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需治疗修养但在此期间劳动关系依然存续单位应保障其工资福利以维持正常生活和后续康复。权利义务：职工有权获得与受伤前相同的工资待遇单位有义务按时足额支付。关键构成要件：一是认定为工伤二是处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。沟通协商：与单位友好协商明确工资支付标准和方式。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。法律程序：可申请劳动仲裁要求单位支付工伤期间正常工资待遇。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等按仲裁流程进行等待裁决结果。
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