优质问答
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法律解答：辞退员工的赔偿标准并非单纯依据年份确定而是根据员工的工作年限和月工资水平来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：工作年限是计算赔偿的重要依据每满一年支付一个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准若高于当地上年度职工月平均工资三倍则按三倍标准且年限最高十二年计算。用人单位有合法辞退情形无需赔偿违法辞退则需按上述标准双倍赔偿。实务建议：员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。与单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议调解组织申请调解也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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