优质问答
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法律解答：公司拖欠5个月工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。核心分析：法律适用逻辑：公司有义务按照约定支付工资拖欠行为违反了劳动合同法规定。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利公司有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：存在劳动关系公司未按时支付工资达5个月。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与公司协商：可先与公司沟通要求支付工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
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