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劳动法有没有规定扣罚员工工资

2026.01.21劳动纠纷5人浏览

劳动法对扣罚员工工资有规定。
1. 用人单位不得随意扣罚员工工资。根据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
2. 除此之外用人单位非因上述法定情形扣罚工资的属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资如协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3. 同时《劳动合同法》也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总之用人单位扣罚员工工资需有法定依据且符合规定标准否则将承担法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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