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上海市竞业协议补偿金标准

2026.01.21劳动纠纷6人浏览

1. 上海市竞业协议补偿金标准并无统一明确的具体金额规定。
2. 一般根据劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如若劳动者离职前月平均工资为10000元那么竞业协议补偿金每月至少应为3000元（10000×30%）同时不能低于上海市当时的月最低工资标准。
3. 如果用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准高于法定标准应从其约定。但双方未约定或约定不明时则遵循上述法定标准。《上海市劳动合同条例》第十六条对此有相关规定用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿没有约定的竞业限制协议无效。
需注意实际操作中要依据具体情况准确确定补偿金数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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