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法律解答：没有劳动合同也可以申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：适用逻辑：即使没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定申请。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，用人单位有协助认定工伤及承担赔偿责任的义务。关键要件：需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。实务建议：收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请认定：准备好其他材料，如医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。调查核实：社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。做出决定：根据调查结果作出工伤认定决定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
