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工伤期间不支付工资应当怎样维权

2026.01.204人浏览

法律解答：工伤期间单位不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：工伤职工在停工留薪期内，单位有义务按照原工资标准支付工资，这是保障职工基本生活及后续康复治疗的必要举措。
权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利，单位有按时足额支付的义务。关键在于认定工伤及停工留薪期时长。
构成要件：需存在工伤事实，且经合法程序认定为工伤，同时处于规定的停工留薪期内。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工伤情况。
沟通协商：先与单位友好协商，说明法律规定及自身诉求。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。