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法律解答：劳动合同法规定的终止劳动合同情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条。核心分析：适用逻辑：当出现上述法定情形时，劳动合同关系自然终结。权利义务：劳动合同终止后，双方基于劳动合同产生的权利义务消灭。关键构成要件：需准确符合上述列举的具体情形。实务建议：对于用人单位：在劳动合同期满前，应及时决定是否续签，若不续签需提前通知劳动者。对于劳动者：关注自身养老保险缴纳情况，达到退休条件时及时办理退休手续。证据收集：双方都应妥善保存劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。法律程序：劳动合同期满终止的，用人单位需依法支付经济补偿，双方可协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。其他情形下，按相关法律规定处理后续事宜。
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