优质问答
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法律解答：员工刚办完入职没几天想要离职是可以的，但通常需要按照与公司签订的劳动合同或公司规章制度办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工享有自主择业权，在试用期内提前三日通知公司即可离职，这是法律赋予劳动者的权利。权利义务：员工有通知公司离职的义务，公司有接收通知并办理相关离职手续的义务。关键构成要件：一是在试用期内，二是提前三日通知。实务建议：收集证据：如果劳动合同或公司规章制度有关于离职通知方式的规定，按照规定方式通知，可通过邮件、短信等留好通知记录。寻求帮助：可与直属领导沟通离职事宜，了解公司离职流程。法律程序：提前三日通知后，按公司要求办理工作交接、归还公司财物等手续，公司应出具离职证明等文件。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
