优质问答
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法律解答：劳动合同单方签字通常是无效的。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。核心分析：从法律适用逻辑来看，劳动合同是双方合意的体现，只有双方签字或盖章才能表明双方对合同条款达成一致。用人单位和劳动者都有在合同上签字或盖章的权利和义务，这是合同成立生效的关键构成要件。单方签字无法体现双方协商一致的过程。实务建议：劳动者应要求用人单位尽快完成签字盖章流程，确保合同生效。如果用人单位拖延签字，劳动者可通过书面催告等方式，留存相关证据。若发生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，需提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
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