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法律解答：劳动合同期满后，有以下几种处理方式。若双方协商一致，可以续订劳动合同；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，也需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：双方有续订的权利，关键在于是否能就新的合同条款协商一致。用人单位有维持或提高条件续订的义务，若降低条件导致劳动者不续订，需支付补偿。劳动者有权根据自身意愿决定是否续订。实务建议：用人单位应在合同期满前提前通知劳动者是否续订。双方协商续订时，明确各项条款。若涉及经济补偿，用人单位需依法计算并支付。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，以备后续可能出现的纠纷。若有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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