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法律解答：留用察看期间出工伤可以享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。该条例并未排除留用察看期间职工享受工伤待遇的权利。核心分析：工伤认定主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，留用察看不影响职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。职工因工伤应享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。用人单位有义务协助职工申请工伤认定，并按照规定支付相关待遇。关键在于认定工伤时需符合法定情形，且职工要及时申报。实务建议：职工应及时向用人单位报告工伤情况，要求用人单位在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，按照工伤保险待遇支付程序，向社保部门或用人单位主张相应待遇。如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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