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劳动争议仲裁的时效期间是多久

2026.01.20劳动纠纷3人浏览

法律解答：劳动争议仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
核心分析：
适用逻辑：明确规定劳动争议仲裁时效为一年，旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
权利义务：劳动者和用人单位都应在时效内申请仲裁，超过时效可能导致权利丧失。
关键构成要件：以当事人知道或应当知道权利被侵害为起算点。
实务建议：
劳动者或用人单位应密切关注自身权益，一旦发现权利被侵害，及时准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
在时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，当事人应积极配合，按时参加庭审等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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