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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若未签订可主张双倍工资；用人单位有签订合同的义务，否则面临经济赔偿。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求签订劳动合同。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行，由仲裁委依法裁决。
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