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试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

2026.01.19劳动纠纷7人浏览

法律解答：试用期不和劳动者签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1.用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务即构成违法。
2.双倍工资的计算从用工之日起超过一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。
3.关键在于用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同。
实务建议：
1.劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2.与用人单位协商要求签订合同并支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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