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法律解答：用人单位与劳动者协商一致解除或因劳动者过错解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿；若因用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：适用逻辑：区分解除原因，合法解除无赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金。权利义务：用人单位有依法解除或支付赔偿义务，劳动者有获得相应赔偿权利。关键要件：明确解除原因及劳动者工作年限。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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