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法律解答：工伤认定需根据具体情况判断员工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。核心分析：首先要确定是否符合上述法定情形。工作原因是关键，需证明伤害与工作存在直接关联。工作时间和工作场所也需明确界定。各方权利义务方面，职工有申请工伤认定的权利，用人单位有协助义务。关键构成要件包括存在劳动关系、符合法定工伤情形。实务建议：职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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