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没有劳动合同的童工能不能告成

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

法律解答：没有劳动合同的童工可以告成。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
核心分析：
用人单位招用童工本身就是违法行为。
即便没有劳动合同，只要能证明童工与用人单位存在事实劳动关系，就可追究用人单位责任。关键在于证明童工确实在该单位工作。
童工的权益受法律保护，用人单位有义务保障其安全健康及获得相应报酬等权利。
实务建议：
收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作场景照片视频等。
向劳动保障行政部门举报，提交证据，配合调查。
劳动保障行政部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正，并处以罚款，同时会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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