优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同到期终止，用人单位一般情况下无需向劳动者支付赔偿，但在特定情形下需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满自然终止，原则上用人单位无赔偿义务，但如果用人单位降低条件续订遭拒，或维持、提高条件续订劳动者不续订这两种情况除外。权利义务：用人单位有按规定支付经济补偿或不支付的义务；劳动者有获得相应补偿或无补偿的权利。关键构成要件：重点在于劳动合同期满时用人单位续订条件与原合同条件的对比，以及劳动者是否同意续订。实务建议：收集证据：劳动者要留意用人单位是否有降低续订条件的情况，如降低工资、福利等，可通过书面通知、邮件等留存证据。协商沟通：合同到期前，劳动者可与用人单位就续订事宜进行沟通，明确双方意向。法律程序：若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构或法院判定用人单位是否应支付及支付数额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
