优质问答
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法律解答：不出差本身通常不是公司合法辞退员工的理由。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，用人单位解除劳动合同一般需符合法定情形并履行法定程序。核心分析：适用逻辑：公司辞退员工必须有充分合法依据，不能随意以不出差为由辞退。若不出差未违反规章制度等，公司辞退属违法解除。权利义务：员工有按要求正常工作包括出差的义务，但公司也有合理安排出差及依据法定情形辞退员工的义务。关键在于出差安排是否合理以及员工不出差是否存在正当理由。构成要件：若公司以不出差辞退，需证明不出差严重违反规章制度或符合其他法定解除情形，如给公司造成重大损害等。实务建议：收集证据：员工可收集公司关于出差安排不合理的证据，如出差频率过高、时间过长等。与公司沟通：先与公司友好协商，说明不出差原因，看能否达成解决方案。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明公司辞退不合理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
