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劳动合同必须遵循的原则是什么

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
核心分析：
合法原则要求劳动合同不得违反法律法规的强制性规定。
公平原则确保双方权利义务合理对等。
平等自愿是指双方地位平等，签订合同出于自愿。
协商一致强调合同条款需经双方充分沟通协商确定。
诚实信用原则促使双方如实告知相关信息，全面履行合同义务。
实务建议：
用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应仔细研读法律法规，确保合同内容合法。
双方就合同条款进行充分协商，明确各自权利义务，避免模糊不清的表述。
签订过程中秉持诚实信用，如实提供个人信息和工作情况等。
若对合同条款有争议，应通过友好协商解决，协商不成可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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