优质问答
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法律解答：合同到期劳动者不续签，一般情况下没有补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项即劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当合同到期，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件续签或不续签，需支付补偿。权利义务：劳动者有自主决定是否续签合同的权利；用人单位有按原条件或提高条件续签的义务，否则可能承担补偿责任。关键要件：关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。实务建议：劳动者决定不续签时，应提前通知用人单位，避免纠纷。用人单位若想避免支付补偿，应在合同到期前明确告知劳动者续签条件，并尽量维持或提高原条件。若发生争议，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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