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法律解答：签合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法辞退情形：用人单位无正当理由解除劳动合同。合法辞退情形：如劳动者严重违反规章制度等。权利义务：违法辞退时劳动者有权要求支付赔偿金；合法辞退时符合条件可获经济补偿。关键在于辞退是否符合法律规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证等。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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