优质问答
优质问答
法律解答：合同没到期公司要解除合同，若属于违法解除，公司需要赔偿；若属于合法解除，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断解除合同原因是否合法，如因劳动者过错、经济性裁员等合法原因解除，按规定支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。用人单位有按法律规定解除或终止劳动合同的义务，违法解除要承担不利后果。劳动者有权要求用人单位依法履行合同或支付相应补偿、赔偿。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同未到期的证据。与公司沟通了解解除原因，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司说明解除理由并按规定赔偿，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
