优质问答
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法律解答：公司三个月没发工资，劳动者有权要求公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：公司与劳动者存在劳动合同关系，公司有义务按时支付工资，未支付即构成违约。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。关键构成要件：存在有效的劳动合同，劳动者已履行劳动义务。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。与公司协商：可先与公司沟通，要求支付工资，并留存沟通记录。向劳动监察部门投诉：准备好证据，前往当地劳动监察大队投诉，由其责令公司支付工资。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。一般需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
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