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法律解答：用人单位无合同辞退劳动者，若属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形但未提前通知等，需支付代通知金及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先确定辞退是否合法，如不合法则按第八十七条支付赔偿金。确定是否符合需支付代通知金情形，按相应规定处理。构成违法辞退关键在于用人单位无正当理由解除劳动关系。实务建议：收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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