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法律解答：女职工怀孕期间被公司辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：女职工处于孕期受法律特殊保护，公司辞退行为违法，需承担赔偿责任。权利义务：女职工有获得赔偿的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键要件：女职工处于孕期且公司实施了辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期检查报告等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。根据仲裁结果执行：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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