优质问答
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法律解答：劳务合同与劳动合同存在诸多不同。主体方面，劳务合同主体更为广泛，劳动合同主体限定为用人单位和劳动者。性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同，劳动合同具有较强的人身依附性。报酬支付方式不同，劳务合同多按约定一次性或阶段性支付，劳动合同一般按月支付。解除合同条件也有差异，劳务合同依合同约定，劳动合同受法定条件限制。法律依据：《民法典》中关于合同的相关规定适用于劳务合同；《劳动合同法》则专门规范劳动合同关系。核心分析：主体：劳务合同主体双方平等，地位独立；劳动合同中劳动者需服从用人单位管理。性质：劳务合同体现民事关系，劳动合同兼具人身和财产关系。报酬：劳务合同按成果或工作量计酬，劳动合同有相对固定标准。解除：劳务合同按约定解除，劳动合同需符合法定情形。实务建议：明确合同性质：签订前仔细研读条款，判断是劳务还是劳动合同。保存证据：工作过程中的考勤、任务安排、报酬支付凭证等。咨询专业人士：不确定时可向律师咨询，避免权益受损。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
