优质问答
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法律解答：劳动合同到期公司不续签一般不违法，但需区分情况。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，公司需支付经济补偿；若公司不续订劳动合同，无论劳动者是否同意，公司都需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1.公司有决定是否续签劳动合同的权利，但需遵循法定条件。2.若公司不续签，需根据不同情况判断是否支付经济补偿，关键在于公司续签条件与原合同条件的对比。实务建议：1.劳动者可关注劳动合同到期时间，提前与公司沟通续签意向。2.若公司不续签，劳动者可要求公司出具书面通知，明确不续签原因及终止时间。3.收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便后续维权。4.如对经济补偿有争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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