优质问答
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法律解答：快递公司拖欠员工工资，员工有权要求其支付，并可通过合法途径维权。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：快递公司与员工存在劳动关系，有按时支付工资的义务。员工付出劳动，享有获得相应报酬的权利。关键构成要件是快递公司存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠情况。先与快递公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般劳动仲裁流程为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。整个过程需按照法律规定的程序和时间节点进行。
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