公司裁员通常需要按照法律规定给予员工赔偿。1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。2. 额外经济补偿：如果公司是违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 社保及福利：公司在裁员过程中，还需为员工办理社保及福利的相关手续，确保员工的权益不受损。总之，公司裁员应依法进行，保障员工的合法权益。
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