临时工被辞退是否有补偿需视情况而定。若双方构成劳动关系,用人单位无故辞退临时工,需支付补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若双方为劳务关系,一般按劳务合同约定处理。若合同无相关辞退补偿约定,通常没有补偿。所以,关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系,进而判断是否能获得辞退补偿。
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