1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 所以签三年劳动合同，试用期最长为六个月。用人单位需在这个期限内对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件。3. 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应严格遵守试用期相关规定，保障劳动者合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
