我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 变相辞退员工合法吗

变相辞退员工合法吗

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

变相辞退员工不合法。
1. 从法律规定来看，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若用人单位单方面解除，需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等。变相辞退不符合这些法定解除情形，属于违法解除。
2. 变相辞退的常见手段包括调岗降薪、增加不合理工作量等，目的是迫使员工主动离职。这种行为侵犯了员工的权益。员工有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿意继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“变相辞退员工合法吗”相关问答

被辞退有什么影响

被辞退可能会在多个方面产生影响。 1.经济方面，可能导致短期内失去收入来源，影响个人及家庭的生活水平，尤其是在未获得经济补偿的情况下。 2.职业声誉方面，若被辞退的原因较为负面，可能会在行业内留下不良... 查看更多
普通的劳动合同劳动局有备案吗

普通的劳动合同不一定都在劳动局备案。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同报送劳动行政部门备案，但并非所有的劳动合同都会被实际备案。 1.对于一些大型企业、正规用人单位，通常会按... 查看更多
离职当月必须结清工资吗

一般来说，离职当月应结清工资。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情... 查看更多
劳动合同附件有没有法律效力

劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说，劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。 1.若附件内容是经双方协商一致的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有约束力。... 查看更多
职工解除劳动合同赔偿金怎么算

职工解除劳动合同赔偿金的计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看更多
无锡杨真律师：擅劳动法与民商争议解决，成功案例多

一、律师简介杨真律师，执业于江苏桥一律师事务所，拥有11年丰富的执业经验，执业证号为1320220*********07。他毕业于中国人民大学，获得法学硕士学位，同时也是华东政法大学劳动与社会保障专... 查看更多